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Categoria: Consulenza del lavoro

Articoli più letti

Le donne e il lavoro in Italia: una strada lunga da percorre

Le donne e il lavoro in Italia: una strada lunga da percorre

L’Italia si posiziona al 28° (e ultimo) posto in Europa per partecipazione femminile al mercato del lavoro, qualità e diversificazione lavorativa. Il forte divario nella partecipazione maschile e femminile al mercato del lavoro e il gap retributivo come ulteriore ostacolo all’emancipazione e all’indipendenza femminile.
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Piani di Welfare Aziendale nella gestione delle Risorse Umane

Piani di Welfare Aziendale nella gestione delle Risorse Umane

L’impresa è uno dei principali fattori di mutamento del tessuto sociale e, tramite lo sviluppo del welfare aziendale, rappresenta un attore principale nella crescita del benessere collettivo. Le imprese stanno sempre più potenziando le misure alternative alla componente retributiva, da riconoscere ai lavoratori sotto forma di beni e servizi.
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Quando la lotta al lavoro nero (da sola) non basta

Quando la lotta al lavoro nero (da sola) non basta

D.L. Semplificazioni e manodopera sui bonus edilizi: tante perplessità a seguito dell’obbligatorietà del DURC (Documento Unico di Regolarità Contributiva) nei cantieri di importo superiore a 70mila euro. L’obiettivo è la lotta al lavoro nero e una maggior tutela dei lavoratori – certamente uno dei maggiori punti d’attenzione del Legislatore e obiettivo necessario e improrogabile – ma il mancato riconoscimento della congruità potrebbe avere conseguenze indirette anche sui benefici previsti dalla normativa fiscale, in materia di detrazioni fiscali.
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POSSIBILE DETRARRE IVA PER LE OPERE REALIZZATE SU BENI DI TERZI IN PRESENZA DI UN TITOLO DI POSSESSO IRREGOLARE?

POSSIBILE DETRARRE IVA PER LE OPERE REALIZZATE SU BENI DI TERZI IN PRESENZA DI UN TITOLO DI POSSESSO IRREGOLARE?

Il presente articolo mira ad illustrare un recente arresto giurisprudenziale che riconosce in capo ai contribuenti la possibilità di detrarre l'IVA versata con riferimento ad opere realizzate su beni di terzi, anche in assenza di un regolare titolo di possesso del bene immobile
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CIGO, CIGD E ASSEGNO ORDINARIO ex D.L. 104/2020 ( Decreto Agosto): l’INPS fornisce ai datori di lavoro le istruzioni per la fruizione di ulteriori 18 settimane.

CIGO, CIGD E ASSEGNO ORDINARIO ex D.L. 104/2020 ( Decreto Agosto): l’INPS fornisce ai datori di lavoro le istruzioni per la fruizione di ulteriori 18 settimane.

L'INPS è intervenuto per fornire le prime indicazioni riguardo la gestione delle nuove domande di CIGO, CIGD, Assegno ordinario e CISOA alla luce delle novità introdotte dal Decreto Agosto.
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ESONERI CONTRIBUTIVI AL TEMPO DELL’EMERGENZA SANITARIA: varate le prime indicazioni da parte dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro

ESONERI CONTRIBUTIVI AL TEMPO DELL’EMERGENZA SANITARIA: varate le prime indicazioni da parte dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro

Il D.L. Agosto ha introdotto una serie di misure dirette a ridurre l'impatto contributivo gravante sui datori di lavoro, sulle quali L'Ispettorato Nazionale del lavoro ha espresso le prime indicazioni operative.
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EMERGENZA COVID-19: le indennità previste a favore dei lavoratori autonomi

EMERGENZA COVID-19: le indennità previste a favore dei lavoratori autonomi

Il Decreto Cura Italia ha introdotto, tra le altre misure, alcune indennità di sostegno in favore dei lavoratori le cui attività stanno risentendo dell’emergenza epidemiologica dovuta al Covid - 19. Si tratta di indennità di importo pari ad € 600, non soggette ad imposizione fiscale ed erogabili a favore di contribuenti iscritti alle Gestioni INPS artigiani, commercianti e separata.
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EMERGENZA COVID-19: le tutele della cassa integrazione ordinaria, dell’assegno ordinario e della cassa integrazione in deroga

EMERGENZA COVID-19: le tutele della cassa integrazione ordinaria, dell’assegno ordinario e della cassa integrazione in deroga

L’Emergenza sanitaria da COVID-19 ha indotto il Governo centrale a varare una serie di tutele a sostegno del reddito per la sospensione o la riduzione dell’attività lavorativa. Ed invero il D.L. Cura Italia, oltra ad introdurre la nuova causale COVID 19 per la CIGO e a potenziare i Fondo di Integrazione Salariale e i Fondi di Solidarietà di Settore, ha riconosciuto, nel contempo, trattamenti di integrazione salariale in deroga per un periodo non superiore a nove settimane.
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EMERGENZA COVID-19: sicurezza sul lavoro al tempo dell’emergenza sanitaria

EMERGENZA COVID-19: sicurezza sul lavoro al tempo dell’emergenza sanitaria

L’emergenza epidemiologica da COVID-19 impone ai datori di lavoro, anche al fine di evitare conseguenze civili e penali, l’assunzione di misure volte in maniera più pregnante alla tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori, impegnati nelle proprie ordinarie attività lavorative, anche al tempo del coronavirus.
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